GEORGET
12 résidence des noyers 72220 Laigné-Saint-Gervais France
Recrutement indépendant — Mercato de l’emploi
Florent Georget est recruteur indépendant au sein du réseau Mercato de l’emploi.
Recrutement et recherche de candidats
Sa page professionnelle permet de prendre contact pour présenter un besoin de recrutement. Le poste, son environnement et les compétences attendues constituent les premiers éléments à préciser.
Construire un brief de recrutement
Préparez une description des missions, du lieu de travail, du contrat et du calendrier. Ajoutez les compétences indispensables et les étapes de sélection prévues pour discuter avec le recruteur de l’organisation de la recherche et de ses modalités.
Consulter le site de GEORGET pour les informations et modalités actuelles.
Pour poursuivre votre recherche dans le réseau : Services et conseil aux entreprises.
Rechercher une entreprise dans l’annuaire du Club des Hunaudières.
Organisation et services aux entreprises
Pour d’autres besoins d’organisation, de recrutement ou de prestations aux entreprises, identifiez les activités de :
- AT C — Audit et conseil en restauration
- ELOA SERVICES — Assistance administrative externalisée
- ESATCO LE CIRCUIT — Travail accompagné et prestations aux entreprises
Définir le périmètre d’une prestation
Pour un recrutement, décrivez le poste, les missions et les compétences indispensables afin de discuter de la recherche et des étapes de sélection.
Les informations utiles
Décrivez le besoin, le contexte d’utilisation et le résultat attendu. Précisez les volumes, la fréquence, les lieux concernés et le calendrier lorsque ces éléments influencent l’organisation. Ajoutez les équipements ou outils déjà disponibles et les contraintes à respecter. Distinguez une demande ponctuelle d’un service récurrent. Un exemple concret de la situation aide à définir une proposition utile, plutôt qu’une prestation dont le contenu serait seulement supposé à partir du nom de l’entreprise.
Les points à confirmer
Demandez un descriptif des tâches ou équipements inclus, des étapes et des modalités de suivi. Faites préciser les conditions de démarrage, les responsabilités de chacun et les éventuels frais complémentaires. Les possibilités d’adaptation et les délais doivent être confirmés pour votre besoin. Si la prestation évolue, convenez de la manière de revoir son périmètre. La fiche présente l’activité de l’adhérent ; elle ne constitue ni un devis ni un engagement sur des conditions qui restent à définir directement.